COMPETENCES:

’ Direction de PROJETS :

- Restructurer (ou fermer) des sites industriels et des filiales :
PSE, Livre IV et III.
- Création d’activités, (croissance interne et externe) ouverture de sites industriels, fusion/absorption, procédure de cession.
- Culture et climat d’entreprise.

’ Relations Sociales en milieu sensible et fortement syndicalisé :

- Négociation sociale (Branche, entreprise, NAO)
- Animer les I.R.P. : CE, CHSCT, DP.
- Gérer les conflits et crises internes.
- Définir et appliquer la stratégie sociale et accompagner les projets.

’ Pilotage de la fonction RH complète :

- Développer les RH (recrutement, formation,
gestion de carrières, GPEC).
- Administrer le personnel & paie (systèmes informatisés, sécuriser les relations sociales).
- Communication interne (RH et Projets).
- Services Support : (Services généraux, médicaux, sociaux).
- Créer et/ou réorganiser la fonction RH (de 5 à 40 personnes).